过硬支部建设

鹿洼煤矿掘进二工区创新“三比三促·先锋引领”党建工作法，聚焦“促技能提升、促安全生产、促队伍团结”三大目标，把“红色引擎”转化为推动安全生产标准化建设提质增效的核心动力。

比学习，促技能。掘进二工区坚持把“比学习”作为突破口，推行“党员领学+全员跟进”模式，打破思想壁垒，常态化开展“一带多”传帮带活动。17名党员覆盖9个班组，每月定点帮扶6次，形成了“以点带面、层层提升”的良好格局。依托党员“理论宣讲团”，打造“学深、讲透、用好”的学习课堂，每周三、周五开设“安全生产事故案例警示教育微课堂”，累计开展20余次，切实把学习成效转化为工作动力。全体党员在不断学习探索中创新载体、健全机制，凝聚起“人人要安全、事事按规范”的思想共识，推动全员技能提升，培育出一支“一专多能、一岗多能”的复合型人才队伍。

比标准，促生产。对标安全生产标准化建设要求，系统梳理6项核心作业流程，全面推行“党员责任区”“党员示范岗”，把标准化要求贯穿生产、施工、管理全过程。组建“党员先锋队”，在急难险重任务中党员冲锋在前，巷道验收合格率提升至93%。同时，实施党员亮化管理，压实党员“包机、包片、包班组”责任，细化包保内容和岗位职责，将积分结果与党员评优和班组绩效“双挂钩”，实现党建与安全生产“双促双融”。制度推行以来，机电设备故障率下降3%，生产效率持续提升，安全生产标准化建设取得明显成效。

比奉献，促团结。始终把“我为职工办实事”作为检验党建成效的重要抓手，建立“问题台账”，实行销号管理，高效解决职工“急难愁盼”。成立“党员志愿服务队”，常态化开展志愿服务活动，广泛宣传党员奉献故事，选树先进典型，营造出“全员担当、甘于奉献”的浓厚氛围。今年以来，组织谈心谈话20余次，走访慰问困难职工2次，用心用情架起党员与职工之间的“连心桥”。（谢方伦 赵广义）