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鹿洼煤矿深入贯彻落实新时代党的建设总要求,创新实施党建提质增效“七抓”工程,通过强化组织建设、队伍建设、制度建设等关键环节,构建全链条党建工作体系,推动党建工作与安全生产经营深度融合,为企业高质量发展注入强劲“红色动能”。在党建引领下,该矿一季度生产原煤21.16万吨,完成计划的122.3%;掘进进尺1039.86米,完成计划的103.4%;营业收入18772.95万元,实现利润总额4251万元,利税6796万元,高质量实现了首季“开门红”。
抓组织强基础,筑牢战斗堡垒。该矿优化党支部设置,配强工作力量,实现党组织在全矿范围内全覆盖,确保党建工作无死角。严格落实党建工作“五个到位”“四个同步”“五个标准化”要求,深化党支部评星定级工作,锻长板补短板,建强党支部工作体系,进一步提升基层党支部工作标准化水平。一批政治强、管理好、作风优、特色明的党支部脱颖而出,切实把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用转化为矿井的生产力、发展力和竞争力,为企业发展筑牢坚强的组织根基。目前,基层支部全部达到四星级及以上标准,济宁市国资委五星级党支部申报通过率100%。
抓书记强头雁,锻造先锋队伍。该矿在党支部书记队伍建设方面,突出政治标准和综合素质,培养“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。通过专题培训、定期轮岗、挂职锻炼等方式,党支部书记的综合素质和业务能力得到全面提升。同时,拓宽选人用人渠道,注重从安全生产一线选拔优秀骨干充实到党支部书记岗位。每月召开一次支部书记例会,开展党建工作现场观摩,向支部书记展示推广典型经验,交流过硬支部创建经验,增强工作合力,为企业发展培育一批政治过硬、业务精通的“红色头雁”,引领广大职工奋勇前行。运转工区党支部书记张利国同志被授予“山东省优秀党务工作者”荣誉称号。
抓党员强先锋,激活红色细胞。该矿严格落实“双培养-输送”机制,将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干,再将党员骨干输送到关键岗位。通过设立党员示范岗、划分党员责任区、开展承诺践诺等活动,凝聚红色力量,以先锋模范带头引领职工团结协作,聚力攻坚,完成任务。激励党员在安全生产、科技创新等工作中勇挑重担、冲锋在前,组建“党员技术攻关小组”,推动智能化改造、节能降耗等创新项目落地,锻造“四讲四有”的合格党员队伍,为矿井发展贡献智慧与力量。采煤二工区党员陈靖为同志荣获济宁市国资系统“干事创业优秀共产党员”荣誉称号。
抓活动强品牌,促进融合发展。该矿聚焦“党建+”工作模式,推动党建工作与安全生产、降本增效等中心任务深度融合。创新开展“创先争优”“党员突击队”等特色活动,增强党组织凝聚力和战斗力。通过开展主题党日活动、联建共建,推进“党建引领+减亏增盈”“党建引领+科技创新”等模式,彰显党建生产力,实现党建工作与安全生产经营的同频共振、互促共进,为矿井发展提供强大动力。该矿形成了以“红色引领·聚力前行”党委品牌为主品牌,“智采领航”“智掘先锋”等12个支部品牌为子品牌的特色党建品牌矩阵,将党建工作融入安全生产经营的各方面、全过程,打造出了具有鹿洼煤矿特色的党建品牌。
抓制度强执行,提升治理效能。该矿按照制度体系“全不全”、制度“行不行”、执行力“好不好”的“三问”要求,持续完善具有矿井特色的党建工作制度体系。全面梳理、修订、完善党建制度体系,加强党建制度审核,确保基层党建制度完备、符合最新精神要求,推进基层党支部标准化、规范化建设。建立过硬支部建设评比奖罚机制,每月开展过硬支部建设互考互评。同时,加强制度执行力建设,将制度执行力作为干部选拔任用的重要依据,推动党建制度落地生根。
抓培训强素质,强化人才支撑。该矿充分利用集团党校培训主阵地,建强党支部书记、党务干部、党员三支队伍。严格落实《全国党员教育培训工作规划(2024-2028年)》,党员教育培训注重党的创新理论与安全生产工作实际相结合,将“德兴”文化体系、舆情应对、保密教育、党风廉政教育等教育内容列入党员教育培训的必修课。紧扣企业需求、岗位需求、个人需求,坚持业务培训和岗位练兵相结合,分层分类开展党员轮训和党务干部专项培训。推行“理论+实操”双提升模式,锻造高素质党员队伍,全面提升广大党员的政治素养和业务能力,为企业发展提供有力的人才保障。
抓保障强支撑,夯实工作基础。该矿不断深化党建保障体系,严格落实两个“1%”要求,为党建工作提供有力支撑。按照不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例计提党建工作经费,为基层党组织开展党内活动、党员培训教育、阵地建设等提供有力保障。同时,深化人员保障,配齐配强党务工作者,严格落实党务部门岗位等级、绩效系数不低于同级经营管理部门,党务工作人员与同职级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩,畅通党务工作人员职业通道,激发党务工作者干事创业热情,将党建“软实力”转化为推动安全生产、提质增效的“硬支撑”,为党建工作的开展提供了坚实的基础保障。
(吕天波)
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